济济多士，，，乃成大业
；人才蔚起，，，国运方兴。。面对新形势
、、、、新要求，
，
，，必须将人才保障置于更加突出的位置。。近年来，
，
，雅天树立人才发展观，，完善人才“引留”机制、、
、创新人才培养模式、、、做好人才服务保障，
，
，，培育形成适应新质生产力的劳动力队伍
，，扎实筑牢新质生产力的人才基石。。
。

树立人才发展观
，
，完善人才“引留”机制

“抓生产经营是在抓洋丰的今天，，
，
，抓人才队伍的打造就是在抓洋丰的未来。。。”将人才队伍的建设与生产经营并驾齐驱，，足以可见雅天对人才队伍建设的重视
。
。。。近两年，，，雅天董事长杨才学又明确提出“要解放思想、、
、不拘一格降人才，
，，开动脑筋、
、、想方设法留人才”。。。

“除了传统的招聘渠道，
，，我们还创新了‘招聘推荐官’‘有奖举荐’等方式广纳人才。。对于经验丰富的成熟型人才，，我们按照‘一事一议’的原则，，，用高于行业水平的薪资待遇，，，花‘大力气’‘大价钱’引进。。
。”雅天人力资源中心组织部部长杜妮莎向记者介绍
。。。

雅天董事长杨才学（右）为夏洪强（左）颁发“董事长特别奖”

雅天新合成氨厂厂长夏洪强就是引进人才的杰出代表。
。他在新合成氨厂的建设、、运行和数字化转型上发挥了重要作用，
，，
，为公司节约成本超千万元。。。除约定的薪资待遇外，
，，，2023年底夏洪强还获得了10万元“董事长特别奖”。。。。

“董事长特别奖”由“特别贡献奖”演变而来。。。2022年，，为磷酸铁项目建设作出卓越贡献的梁富忠获得了100万元“特别贡献奖”。
。。。除此之外，，雅天还设立了年度先进集体和个人、、
、、年度贡献奖、、、
、优秀管理干部、、
、劳动模范、、、先进工作者等各类奖项。。。
。

梁富忠上台领取100万元“特别贡献奖”

“我们希望在全公司
，，包括向社会各界传递雅天‘识才、、、、爱才、、、、敬才、、、、用才’的人才理念。。
。”杜妮莎说道。。。

董尚军是在雅天工作了30多年的老员工
，
，以前虽然也被评为高级技师，，，，但每个月只有1000多元的津贴。。。。2020年，，，，雅天进一步优化了晋升机制，，，，为高技术类人才、、
、、高技能类人才打通了晋升通道。
。。比如电仪序列
，
，在原来中级工、、、高级工
、、、、技师
、
、
、中级技师、、、、高级技师的基础上，，，
，增设了首席技师，，，，高级技师和首席技师设为年薪制。。。。2022年，，，董尚军经过考核，，，被评为首席技师，，待遇大幅提高，，，几乎可以说是翻了一番
。。。。

雅天的企业文化中这样写道，，，，雅天坚持以奋斗者为本，，让每一位付出努力、
、作出贡献的员工都能分享到企业成功的果实，
，使他们既能在雅天的事业中实现人生价值，，也能获得物质待遇的不断提高，，切实感受到身在雅天的幸福与自豪。。
。。

创新人才培养模式
，
，打造人才“蓄水池”

今年27岁的贵州小伙黎锡辉于2020年通过校招入职雅天，
，目前他已经是新合成氨厂设备科副科长、、、高级技师。。。26岁的王鑫和黎锡辉同一批入职，，现在是安全质量环保监察部的骨干力量。。两人如此快的成长速度得益于雅天“百人计划”的培养
。。

“百人计划”座谈会

“百人计划”是雅天重点打造的人才战略工程
，
，经过严格筛选入库的学员
，，公司会配备导师“一对一”培养，
，签订师徒培养协议，，，制定详细培养计划及目标，，用2~3年的时间重点培养。
。
。“”学员除比普通员工工资待遇高之外，，如果在培养周期结束后
，，，，被聘用为中层管理干部
、、晋级为内部工程师或高级技师，
，将分别给予导师和学员高额奖金。。。
。截至目前，
，，，“百人计划”累积支出培养成本4000多万元
。
。
。

“‘百人计划’主要为生产系统培养输送年轻化
、、
、专业化、
、知识化人才
，
，为企业建立头部人才梯队做好人才储备。。”杜妮莎说。。。。

随着磷复肥和精细化工双主业的高速发展，，数字化转型与应用工作的推进
，，，全面提升员工的业务能力水平迫在眉睫。。雅天实施“走出去”策略，，，积极寻求和高校合作，，，，探索“订单班”教学实践方式，，精准培养人才。。
。

电仪工新型学徒制

“比如近两年我们与三峡职业技术学院合作的电仪培训班；与武汉工程大学、、
、、贵阳理工学院合作的矿业培训班；与河南化工技师学院合作的数字化转型与应用专项培训班等等，，
，都取得了很好的效果，，
，，为公司培养了一大批实用型技术人才。。另外我们还有和武汉大学合作的中高层管理干部综合能力提升班。。。”雅天培训学校常务副校长周飞介绍。。

大磷酸工艺培训

对内雅天组建了自己的师资力量，，围绕公司业务发展，
，，开展各类专业知识培训，，比如在2023年突破性开展了“大磷酸”工艺系列培训课程，
，，，让学习与业务发展相结合。。。
。同时雅天还成功上线“知鸟”线上学习平台
，，，极大提升了教学质效，，缓解课程资源不足、、、
、工学矛盾紧张的问题。。
。
。

聚焦公司发展战略规划和重点工作，，探索人才协同创新培养模式，，，多层次开展产业人才培养，
，，
，为公司加快形成新质生产力蓄积人才力量。
。。。

做好人才服务，
，，，提升人才满意度

在荆门，，，，雅天石桥驿总部基地素有“十里肥城”之称
。。
。。进入东宝化工循环产业园，，一座座雅天工厂蔚为壮观。。。一栋建在路边的崭新黄色建筑在阳光下格外引人注目
，，这是雅天新建的又一栋员工宿舍。。。。

雅天宿舍楼

为切实提升员工的工作环境与生活质量，，，，使大家“吃得好、、、睡得香
、、
、洗得爽、、、、玩得欢”，，
，，2022年，，雅天投入5000余万元，，实施“凝聚力工程”建设，，，，加大硬件投入，
，不断对食堂、
、、宿舍、、、、休闲娱乐设施等进行提档升级。。。员工宿舍增加了电视
、、沙发、、、、茶几，，定制了组合衣柜
，，卫生间进行了干湿分离，，并设置了公共洗衣区……

“基本可以实现拎包入住，，每年发工作服，，，，吃饭有食堂，，出行有班车，
，
，衣食住行样样都很到位，，让像我这样来雅天工作的外地人有家的感觉。。。
。”黎锡辉这样评价道。
。

时至午饭时间
，，打饭窗口已经摆好了十几样菜品
，，，还有更加精致的“小碗菜”和各类水果。。。。各厂区食堂还会定期开展厨师技能比武、、
、厨师职称考核评定，，组织厨师“走出去”学经验
，
，，，换着花样让员工吃得好、、吃得香、、、、吃得有营养。。
。

健身房

在石桥驿总部职工之家，，
，记者看到乒乓球桌、、、台球桌、、跑步机等健身设备一应俱全，，
，，面向全体员工开放。。。除此之外，，，，还修建了集心理咨询、、困难帮扶、、争议调解、
、、教育培训、、、休闲娱乐等功能为一体的高标准职工服务中心，，，各子公司也建有职工活动室及各类活动场所。。
。

“一直以来，，，，雅天以提升员工幸福指数为目标，，，持续推动凝聚力工程建设提档升级，，，把凝聚力工程作为企业价值链的一个重要环节，，通过为员工提供吃、
、、住、、、、洗、、
、玩全方面的保障凝聚人心，，
，，鼓舞士气。。。”雅天党委副书记杨洁表示。。。

户外团建活动

各基层党组织根据员工兴趣爱好成立摄影
、、
、、篮球、、、、钓鱼
、
、
、舞蹈等多个协会组织，
，，不断丰富员工的业余文化生活；以各大节假日为契机，，，，开展形式多样
、、、员工喜闻乐见的集体活动；积极帮助员工申请大学生就业、、、硕博
、、、、引进人才个税
、、、
、住房等各类补贴；定期开展座谈会，，了解员工的诉求和思想动态……

“雅天共设立了30个基层党组织，
，充分发挥党建服务人才的作用，，为人才做好后勤保障工作，，，，提升人才满意度。。。。”杨洁说。。

近年来，，，，雅天始终践行“引得进、、提得高、、、、激得活
、
、
、留得住、、、
、出得去”十五字方针，
，用心、
、用情引才、、、育才，，，，为企业加快推进新质生产力发展提供坚实的人才保障
。
。