春意渐浓，，，，人心更暖
。。在这个充满生机的三月，，，，雅天用一场特别的“约会”，
，走进青年人才的心中。。

3月10日下午，，，，2026年第一季度“百人计划”茶话会在荆门总部温馨举行。。没有主席台，
，，没有发言稿，，，，只有摆满水果和零食的圆桌，，，，来自总部区域工艺、、设备、、、电仪
、
、、、安环、、、基建等专业的18名青年骨干代表围坐一起，
，围绕“最好的关系是我们共同成长，
，，最美的时光是我们真诚相待”主题，，，开启了一场3个多小时的深度对话。。

茶话会现场

“今天我只负责打开话匣子，
，主角是你们。。
。”人才队伍建设领导小组办公室副主任龚丽用一段简短的开场白，
，，瞬间拉近了距离。。

为了让这些平日里奋战在一线的青年人才真正放下拘谨
，，，本次茶话会特意打破传统会议模式。
。
。。现场营造出家一般的氛围
，，，目标只有一个：听心声、、、解困惑、、鼓干劲。。。无论是工作中的成就感，，还是成长中的困惑
，
，，哪怕是没想透的想法，，
，都可以拿出来聊一聊
。。
。

话题一打开，，，，现场气氛迅速升温。。
。青年们围绕“谈感受
、、谈困惑、
、、
、谈建议
、、谈目标”踊跃发言，，，，没有绕弯子
，，，，全是干货。。。

设备专业的许子龙率分享了自己的“高光时刻”：“我在合成氨厂轮岗时，，独立处理了一个设备故障
，，，，虽然熬了几个通宵，，但问题解决的那一刻，，特别有成就感。。。”

安全专业的陈智阳接过话头，，，分享了一次隐患排查经历
：“我在硫酸厂排查时，，发现消防控制柜处于手动状态……当问题得到高度重视并立即解决时，
，，我觉得自己的工作特别有意义。。。。”

仪表专业的邢志也笑着回忆起独立值班的经历：“一天解决五个仪表故障，，，
，当时头都是大的。。。。但看着设备恢复正常运行
，，，，感觉一切都值了。。”

这些来自一线的故事
，，，，引发阵阵共鸣。。
。正是这些看似平凡但充满挑战的时刻，，，，构成了青年人才与企业共同成长的坚实足迹。。。。

许子龙

陈智阳

邢志

随着交流的深入，，，，大家也从具体的经历中抽离出来，，开展探讨更深层面的成长需求。。
。

学员们直接了当地提出工作中的痛点：有人建议建立专业知识库，，，避免大家工作中重复“踩坑”；有人表达对未来成长通道的期待；还有人对跨领域交流学习
、、、体系化专业培训提出迫切需求……

这些问题既是痛点
，，，，也是改进人才工作的关键切口。。

面对大家提出的诉求
，，现场的公司人才队伍建设领导小组负责人听得认真，，，，记得仔细
。。

“这些问题提得很实在，，
，也是我们正在着力解决的方向。。。”人才队伍建设领导小组办公室副主任王菲现场回应道
。。。
。

随后，，
，，龚丽结合公司新年动员大会提出的“三双四柱”战略，，，向大家阐释了人才在雅天发展棋局中的分量。。。无论是双主业协同、、、、双核心驱动，，，，还是数字化转型
、、、、一院三所建设等四大支柱工程，
，，核心在人，
，，，关键在人才。。。

“实现‘2030年底再造一个洋丰’的目标，，必须把人才队伍建设摆在战略核心位置。。。”龚丽强调
，
，“在座的每一位，
，正是公司重点培养的接班人。
。。。”

这句话
，
，，
，让青年人才们吃了颗“定心丸”
。。。

为什么把在大家放在一线
？？？？龚丽分享了自己的看法：“一线不是终点
，，，而是职业生涯的坚实起点。。。在一线磨砺，，是为了在实践中积累经验、、
、、积蓄力量。
。公司鼓励大家沉下心来、、、、深耕细作，，在解决实际问题中练就真本领。。。”

茶话会持续了三个多小时
，
，，气氛热烈而真挚。。
。

龚丽表示，，，，将持续畅通与人才沟通渠道
，，，
，常态化听取青年心声，，逐项梳理
、、
、、闭环落实大家提出的问题，，，让“百人计划”真正成为青年人才成长的加速器、、、、公司发展的蓄水池。。。
。

用心、、用情、
、、、用力为青年人才排忧解难
、、搭建阶梯，
，让更多“千里马”在公司的热土上竞相奔腾，，彼此信任、、彼此成就，，，以奋斗姿态奔跑，，，与雅天共赴充满希望的未来！！