近日，，，
，雅天对郑丰丰等24名百人计划人才共发放106万元晋升激励津贴，，对丁旭辉等9名百人计划导师共发放7.8万元培养奖励津贴，，，，合计发放津贴113.8万元。。。。
       公司高度重视人才队伍建设与培养，，
，，于2017年开始实施“百人计划”人才战略，
，，，通过3年的培养
，，该计划已为公司各大系统成功培养并输送中层管理干部及技术人才36人，，，，其中生产系统20人
、、、、营销系统10人
、、
、、行政综合系统3人、
、财务系统2人、、研发系统1人
。。。。根据《百人计划管理办法》，，对提拔为中层管理干部或晋级为工程师、、、高级技师的百人计划人员，，公司给予额外激励津贴8万元，，，，分3次发放；对晋升出库人员的导师，，均给予1—2万元的培养奖励津贴。。此次发放的113.8万元津贴是继2018年发放36万津贴后
，，，第二次发放津贴
。。。
       作为百人计划津贴的受益者，，大家感慨良多。。宜昌雅天硫酸厂厂长兼党支部书记刘滔表示，，，
，当前是奋斗的时代
，
，，
，雅天是实干的企业，，，所有洋丰人都要以等不起的紧迫感、、慢不得的危机感
、、、坐不住的责任感认真对待每一项工作
，，主动作为
、、奋发有为、
、担当善为，，，
，在干事创业的大好氛围中
，，
，敢行敢试，
，为洋丰发展贡献力量。。。广西雅天办公室副主任黄翔表示，，从人事专员到办公室副主任，
，，，他的人生发生了质的变化，，，，是雅天给他提供了完美的舞台，，，，学海无涯苦作舟，，，
，只有努力学习才能跟上公司发展的步伐。。。。四川雅天硫酸厂副厂长兼党支部书记周星羽表示，，能进“百人计划”的人员，，，
，都是各个岗位、、、部门的标兵，，是企业未来的希望。。大家一定要给自己施加压力和目标，，，，坚定信心跟上公司步伐，，公司定不会辜负大家的努力付出的。。。
      此次津贴的兑现，，，，对营造人才发展的良性竞争氛围，
，
，激发员工持续提升个人能力的热情，
，
，，诠释公司对真人才的重视
，，实现人才与企业共同发展的双赢局面都有积极的作用。。。。