2月2日上午
，，机械与维修班理论知识擂台赛在总部综合楼五楼会议室举行。
。以海选97分成绩晋级的总部磷铵厂分管设备副厂长王家云，，在擂台赛中由挑战者成为擂主，，夺得铜牌之星
。。。。他所带领的总部磷铵厂维修工队伍也是战绩傲人
，
，成功实现由2015年“垫底”到2016“NO.1”的蜕变。
。

　　让我们一同来揭开该厂理论学习突飞猛进的秘密。
。。。2015年
，
，公司开办了机械与维修理论必修班，，，分7期统一进度由各单位自行组织学习，，，统一标准由培训学校上机测试检验学习效果。。。在第一期测试中，，，总部磷铵厂达标率仅为50%
，，，，在全公司是“垫底”的位置。
。
。。对此
，，，王家云结合厂内维修工团队文化水平低
、、
、、学习意愿低的实际情况，
，决定先抓心态改变
，，再抓测试成绩提高。。。
。他制定出严格的考核奖惩办法，
，，一方面奖励测试成绩好的，
，，，处罚测试不达标的
；另一方面组织人员每周集中学习。。。。起初，，，部分学员抵触情绪大
，，，，认为学习是“花架子”，，，搞好当班事就行了。。。。王家云力排众议，
，，经过长期强化
，，，
，在第三期测试中
，，，总部磷铵厂达标率从“垫底”，，，，一跃上升至公司前三名的好成绩
。
。
。。在第四期学习中，，，王家云又摒弃前期初见实效的奖惩手段
，，除了集中学习外，，，
，还将每月的10日、、20日及测试前1天定为单位自测日。。通过不断巩固和提高，
，在后三期的公司集中测试中
，，总部磷铵厂的达标率连续提高
，，测试成绩位居前列。。
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　　在2016年元月举办的理论知识竞赛海选中，，，该厂5人晋级，，
，占总晋级人数的16%；在第二轮31人擂台赛中，，除了自己荣获探花，，，该厂张雷也斩获榜眼。。。

　　“谁说咱维修工文化底子薄，，，只晓得蛮干，，我们学习文化来也是顶呱呱的。。。。2016年，，
，
，我们要一如继往抓好培训学习，，让大家都能学到真东西，，在洋丰都有一个好的发展！！！”这是王家云站在领奖台上与大家共勉的一席话。。