古人云，，，千里马常有，，，，而伯乐不常有，，
，
，意寓各领域的人才非常多，
，而发现人才的伯乐却鲜少。
。。近日，，，雅天在全集团公司公开发布了《关于实施内部举荐有奖政策的通知》，，，鼓励所有员工大胆举荐适应公司发展需要的各岗位人才，，
，被举荐人员一旦转为正式员工，，，将根据被举荐人岗位不同给予举荐人200－2000元的现金奖励。。

有人说
，
，，，这是雅天在有奖征集“伯乐”
。。。确实，
，，
，随着企业不断发展壮大，，，，行业龙头地位稳固，
，
，围绕绿色创新发展的企业蓝图徐徐铺开，，，，雅天对人才的需求也更为迫切。。长期以来，
，雅天一直将人才战略作为支撑企业发展的重点抓手之一，，，，近年来更是在各种传统手段基础上，，，进一步拓宽思路，
，，转变方法，
，，直击“痛点”。。比如，，，针对生产、、、、营销等系统的专业和管理类人才紧缺且断档的“痛点”，
，，雅天启动了“百人计划”战略
，
，致力于引进和培养一大批年轻、、、、高知的人才队伍；针对生产系统专业人才的培养速度与企业发展速度不相匹配的“痛点”
，，雅天将生产系统所涉专业划分为五大学科，，，每个学科设置学科带头人，，由学科带头人带领本学科体系构建和人才队伍培养
；针对企业发展过快，，，，各岗位人才需求大，，仅凭人力资源中心力量进行招聘不能满足企业需求的“痛点”，，雅天本次又实施了“内部举荐有奖政策”，，
，，发动全员的力量，，，，集思广益，，，，为公司人才队伍建设助力。。。

本次内部举荐有奖的岗位包括
：技术推广、、、“百人计划”、、、质量监管、、、员工关系、、、设备管理、
、
、
、新型复合肥
、、合成氨
、、工艺、、
、产品开发、、新型建材等岗位（或单位、、或项目、、、或专业）的技术人员，
，以及生产一线的普通员工。
。。。

雅天不拘一格降人才，，目标十分明确，，，
，即各专业
、、
、
、各岗位人才济济，
，，，与企业行业龙头地位相得益彰，，，不仅推动企业可持续健康快速发展，，，更引领整个行业的发展方向
，
，为我国农业绿色发展
、、乡村振兴战略作出自己的最大贡献。
。
。