9月24-26日，，
，在培训学校的组织下，
，，，５名来自总部不同单位的兼职讲师，
，，奔赴江西雅天，，，用3天时间，，对该公司所有中基层管理人员，，进行了生产现场安全管理
、、、、6S管理、、、班组建设、
、设备维护、
、、
、精益生产等实操性较强的管理课程培训。。。。兼职讲师们语言通俗易懂、、、逻辑思维缜密、、
、、图片和案例来自实践，，
，，加上良好的互动，，，，为江西雅天送上了丰盛的精神“大餐”，，受到该公司的普遍好评。。。
        这是培训学校继今年6月份组织兼职讲师赴雅天中磷培训中基层管理人员后，，，开展的又一大型培训活动。。
        讲师的出色展示，
，，课程较好服务生产管理实践，，，得到一线干部职工的认可
，，充分展示了洋丰讲师队伍正在茁壮成长，，从做一名学员参加培训听课，，，，到走上前台和深入一线讲课，
，
，勇挑大梁，，，有力地推动了雅天内训工作的不断深入。。。
        回顾近几年洋丰讲师队伍的培养成长
，
，，，可以说充满艰辛，，，来自不易
。
。。
。
        一、、育人先育师，，，，观念一转天地宽。。。。随着企业的发展壮大，，，面对激烈的市场竞争，，，提高全员和不同层级人员的素质迫在眉睫，，，，培训工作被纳入公司重要议事日程。。。。虽然洋丰历来重视培训
，
，，也经历过不少探索，
，，积累了一定实践经验，，，，但是对照公司发展要求及外部挑战，
，
，依然任重道远。
。准确的培训需求、
、与需求高度匹配的课程
、、合适的培训方式
、、优秀讲师的精彩呈现、、
、、学员的积极参与互动、、
、精心的组织实施、、、训后的跟踪转化落地......，
，，这些构成了企业培训的关键硬件和重要环节，，，，而其中课程开发
、
、讲师的授课技能水平尤其重要。。
。。
        洋丰培训学校从三方面入手，
，，，以期尽快培养一支又红又专、
、专兼结合的洋丰讲师队伍
，，，形成常规培训以内部讲师为主
，，，重大培训寻求外部培训资源的格局。。。一是全力办好讲师班，，打牢基础，，，从入门到提高
。
。
。
。在洋丰，，，，讲师的概念提出较早
，
，，但为人们接受并乐于参与却并不容易。。。。洋丰讲师队伍参差不齐，，，年龄、、资历、、
、阅历相差甚远，，，对担负讲师工作的认知程度也大不一样。
。。
。首先，，，，培训学校分层分类
，，，
，把讲师班设置成初级和提高两个班。。。
。从2014年开始，，围绕讲师培训授课所涉及的课程开发、、PPT制作
、、、、课堂呈现等内容，，，培训学校开发了《讲师的职业认知》、、《从台下到台上》、、、、《从大课到小课》
、、《PPT新手上路》、、、《PPT更胜一筹》、、《浅谈课程的复制与开发》等课程，，
，
，对讲师组织专题培训。。。。同时，，
，，聘请外部讲师开展《课程设计与开发》专题培训；组织人员观摩省级以上“培联”举办的“我是好讲师”大赛活动。。。。通过这些培训，，，，使兼职讲师们在思想上增强了做一名合格兼职讲师的责任感，
，
，激发了他们的热情和参与意识，
，在业务上也从感性认识上升到理性认识，
，实现了从入门到提高的飞跃。。。二是跟着名师学，，
，，心领神会，，练好胆、、、形、
、嘴、、脑
、、、
、势。。。2014至2015年，，，，公司与北京三家外部培训机构合作
，，，对全公司500多名中基层管理人员，
，，开展为期12天，，，9门课程的培训学习。。利用这期间不少名师到公司授课之机
，，要求各参训单位
，，，，针对培训课程，，，安排专人听课全程领略名师授课方法艺术，，并开展课程复制活动，，，抓住外部名师的课程精髓，，，结合公司实际
，，
，，将课程浓缩成1.5至2小时，，
，在所在单位开展全员宣贯
，，在公司范围内举行复制外部课程比赛活动，
，获奖的17门课程经过优化完善改进后，，进入了2016年培训课程。。。。在整个课程复制宣贯及比赛活动中，，，，培训学校深入各厂，，，，一边听课一边辅导
，，，，有力促进了讲师成长。。三是实践指导跟综，
，不断改进
，
，追求卓越。。。。兼职讲师各自担负繁重工作任务，，，，对担负本职工作以外的课程开发和授课任务，
，认识不一。。有的因工作忙任务重不愿干
，，有的因缺乏理论实践经验不敢干。。。因此，，为了培养讲师队伍成长，，，，培训学校结合每年在培训需求调查中产生的培训课题
，，根据难易程度和分类，，，将其分工到指定讲师，，再由培训学校专业组分工合作，，，，对口辅导。。。。从主体确定、、、构思提纲、、、、收集素材、、撰写讲师手册、、
、、制作PPT，，到试讲评审、、、、授课学员意见建议收集反馈，，，，每个环节把关辅导和跟进，，
，使兼职讲师在耳濡目染中日渐成长。。
        二
、、
、、授业先练胆，，，，没有过不去的火焰山。。。。从一个普通员工成长为一名讲师，
，，从一名跟着他人学习的学员变成教导他人学习的老师，，，，除了知识技能、、、、专业水平外，
，，，走上讲台传道、、、、授业、、、、解惑的自信，，，挥洒自如的胆量，，，，融为一体的互动交流
，，
，，这些都是讲好一堂课、、、增强亲和力和活跃课堂气氛、
、、
、实现培训目的的极为重要的方面。。。为了使兼职讲师们尽快成长，
，，
，首先
，，
，培训学校每年与地方同步庆祝教师节，，，表彰先进，，兑现课程开发费和课酬，，，，使兼职讲师们增强政治荣誉感和奉献后的成就感。。其次，，，，开展形式多样的比赛活动
。。。几年来，，，，培训学校多次举办课程复制比赛、、转化落地汇报会
、、“我是好讲师大赛”、、“讲师新秀赛”活动。。
。。每次比赛
，，，
，都组织专门评委，，，，进行现场点评打分，，，，决出名次。。。。让参赛者们在比赛交流中，，
，相互学习借鉴，，，，体验感受，，改善提高。。。最后，，，是授课后接受学员们的评价。。特别是新开发出的课程，
，第一次授课
，，更注意听取学员意见建议，，
，促进课程的日臻完善和授课水平的提高，，，，使兼职讲师在日积月累中不断成长进步
。。
        三、
、勇于挑大梁，，，，三尺讲台展风采。
。
。几年来
，，，，通过抓讲师队伍的训育培养，
，一个专兼职
、
、老中青相结合的洋丰讲师队伍正在茁壮成长。。他们走上讲台，，克服本职工作与讲课的矛盾，，，积极担负授课任务，
，授课水平日益提高，
，，与外部讲师的差距在慢慢缩小，，，课程越来越为员工所接受和欢迎。
。据不完全统计，，，
，公司近年来累计培养兼职讲师100多名
，
，，覆盖市场营销、、行管党务、、、、化工技能三大专业
，，公司内由内部讲师担任授课的占到50％以上。。。
。
        讲师队伍茁壮成长。。。成熟的中坚力量讲师如胡秋春、
、
、
、袁方、、、、李佳、、
、、李乔、
、代艳丽。
。
。迅速成长挑大梁的如郭昌奎、、
、
、黄冰峰、、
、史册、、
、尹永荣、
、
、苏建华
、、、王家云、、、、罗鑫
、、、范雷、、尹涛、、
、向宏。
。。后起之秀不断进步的如钟守芳、、、刘雅静、、、徐永恒、
、、张金炎、、、石德金
、、许伦全、、、毛瑞
、、吕雪松
、、、胡勤龙等。
。。
。
        2016年洋丰培训学校行管党务专业喜获丰收
，，
，，开设的新员工、、讲师、、、、中基层、、、、党务
、、财务等班
，，，，全部由内部兼职讲师开发课程授课，，新开发课程21门、、、、28课时
。。。其中中基层班培训的9门课程
，，，
，既有复制外部的课程，，也有新开发的课程
，，，，担负授课任务的兼职讲师们，，，，发扬敬业奉献精神，，，牺牲大量休息时间，，，反复完善课件和讲师手册，，出色圆满地完成了培训任务
。。。。
        路漫漫其修远兮
，
，相信内部讲师们将不辱使命，，
，为公司三支队伍的壮大和公司更快更好的发展，，继续努力，
，，，不断做出新的更大贡献
。。